证明有事实劳动关系的方法有哪些

事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系，当出现劳动争议时，作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。

大庆律师提示您为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益，确认事实劳动关系的合法地位就显得尤为重要了。

那么怎样证明跟公司之间存在事实劳动关系呢？

一、工资条、工资打款记录、社保缴纳记录、纳税记录

目前大部分公司都是通过银行代发工资，因此从银行能够查到工资代发记录。这类记录一般是每月在发薪日的左右，金额相近，因此打印出来就可以作为工资发放的证据之一。

二、出勤记录

企业的考勤方式多种多样，有刷脸、指纹、刷卡、手机签到等，这些记录大部分都保存在系统后台。

三、工作证、服务证、名片等证件

如果公司办理了“服务证”、“工作证”等证件，有公章的话，可以作为证据之一。如果没有公章，证据的效力会比较弱。因为这些证件是可以通过其他方式制作的。

四、公司入职的“信息登记表”等签字材料

公司在入职时一般会填写相应的个人信息登记表及其他材料，这部分可以在入职填写完成后拍照留存。如果公司在1个月内没有与你签订劳动合同，你一定要开始有意识地进行证据搜集。

五、工作记录

此类证据包括微信、邮件工作安排、工作沟通录音等相关证据。所有的工作只要做了，就一定会留痕。

六、工作证明、收入证明

工作证明和收入证明常使用的场景是办理贷款。这类证明一般都是盖公章或人力章的，因此证据的效力比较强。

七、同事的证人证言

这类证据可以现场出庭，也可以写证人证言签字按手印，或者录制视频。

但是这类证据效力较弱，因为无法判断你们之间的关系，也很难证明他们本人与公司存在劳动关系，因此只能作为辅助证据。